如何實(shí)施ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證？新版本代替ohsas18001。

ISO45001是OHSAS18001的升級(jí)版，在ISO45001的導(dǎo)言中指出：“ISO45001并不打算成為具有法律約束力的文件，它是一種對(duì)預(yù)期消除或減少傷害風(fēng)險(xiǎn)的自愿采用者的管理工具。

ISO45001標(biāo)準(zhǔn)要點(diǎn)。

由六大部門(mén)組成，著重于解決決策性和執(zhí)行力問(wèn)題。

ISO45001是以常規(guī)體例為基礎(chǔ)，由六大部分組成，即：引言，簡(jiǎn)介，標(biāo)準(zhǔn)正文附錄(使用指南)，參考資料和索引目錄；

主體部分設(shè)10個(gè)章節(jié)，包括：范圍、規(guī)范參考文件、術(shù)語(yǔ)和定義、單位現(xiàn)狀(組織環(huán)境)、領(lǐng)導(dǎo)能力和員工參與、計(jì)劃、保障(支持)、運(yùn)作、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和改善等等。

本文簡(jiǎn)述了標(biāo)準(zhǔn)制定的背景、實(shí)施目標(biāo)、影響實(shí)施效果的因素、P_DA-C-A(計(jì)劃一實(shí)施一檢查-改進(jìn))流程和標(biāo)準(zhǔn)體例和主要內(nèi)容。

范圍

對(duì)其適用范圍作了規(guī)定，著重指出任何愿意改善職業(yè)健康安全管理的單位(組織)，可以將其納入和改進(jìn)，并將其全部或部分地用來(lái)改善單位(組織)系統(tǒng)的職業(yè)衛(wèi)生安全管理。

單元狀況(組織所在環(huán)境)

由2個(gè)部分組成，是一個(gè)單位(機(jī)構(gòu))建立職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)，旨在把握單位(組織)的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題和需要，是進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃的前提。

領(lǐng)導(dǎo)和員工參與。

重點(diǎn)在于解決決策力和執(zhí)行力問(wèn)題。具體地說(shuō)，是單位(組織)職業(yè)衛(wèi)生安全管理工作在實(shí)施過(guò)程中要注重對(duì)其實(shí)施情況及效果的科學(xué)規(guī)劃，其中領(lǐng)導(dǎo)和員工是兩大關(guān)鍵主體。高管理者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)、健全的責(zé)任制度、員工積極參與的機(jī)制等等，都對(duì)其實(shí)施產(chǎn)生了影響。

重要影響因素。

計(jì)劃，運(yùn)作，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，改善。

其中，職業(yè)衛(wèi)生安全管理體系構(gòu)建模式具有鮮明特點(diǎn)。規(guī)定了PA-DA-C-A不同階段的實(shí)施要求，其核心是形成PG-D-C-A良性循環(huán)模式，不斷降低單位(組織)存在的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全的持續(xù)改善。

保證(支助)

職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)是實(shí)施支撐保障系統(tǒng)的一部分，包括資源系統(tǒng)、相關(guān)主體能力和意識(shí)信息的交流與溝通、文件資料(檔案)等內(nèi)容，它們是影響系統(tǒng)運(yùn)行效率的重要因素。

**使用Iso45001。

要遵循法律法規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先、員工參與、持續(xù)改善四個(gè)基本要求。

總的來(lái)說(shuō)，IsO45001是OHSAS18001的升級(jí)版，它在目標(biāo)理念的核心內(nèi)容和基本要求方面沒(méi)有什么不同。ISO45001在介紹ISO45001時(shí)指出："ISO45001并不打算成為一種具有法律約束力的文件，它是一種對(duì)希望消除或減少傷害風(fēng)險(xiǎn)的自愿采納方的管理工具。

作者認(rèn)為，對(duì)于已建立了職業(yè)健康安全管理體系的單位(機(jī)構(gòu))，應(yīng)相對(duì)容易地達(dá)到SO45001的要求。

對(duì)ISO45001的具體實(shí)施，要注意堅(jiān)持依法依規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先、員工參與、持續(xù)改善四大基本要求，在法律制度框架下構(gòu)建相應(yīng)的管理體系，從而規(guī)范、有效地進(jìn)行職業(yè)健康安全管理。

遵守法律法規(guī)。

Iso45001在范圍部分提出，本標(biāo)準(zhǔn)并不是針對(duì)職業(yè)健康安全管理實(shí)施的具體指導(dǎo)方針，也不是框架框架。這一標(biāo)準(zhǔn)可以部分或所有地被用來(lái)系統(tǒng)地改善有關(guān)單位(組織)的職業(yè)健康安全管理。

根據(jù)安全生產(chǎn)法《職業(yè)病防治法》，建立安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生管理有關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)體系，明確了我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生安全管理的基本要求和主要內(nèi)容。介紹了開(kāi)展職業(yè)健康安全管理的常用方法，是各相關(guān)單位(組織)進(jìn)行有效的職業(yè)健康安全管理工作的基本遵循。

Iso45001在導(dǎo)言章節(jié)中指出，“符合法律及相關(guān)要求”是該系統(tǒng)建立和成功實(shí)施的一個(gè)重要因素。所以，該標(biāo)準(zhǔn)的適用首先應(yīng)是體系構(gòu)架在我國(guó)現(xiàn)行有效的相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)體系下，遵循這一體系的先進(jìn)理念，構(gòu)建相關(guān)的管理體系，提升職業(yè)健康安全管理水平。

冒險(xiǎn)優(yōu)先。

對(duì)各單位(機(jī)構(gòu))進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理，識(shí)別危害，分析風(fēng)險(xiǎn)，抓住工作重點(diǎn)，科學(xué)有效做好職業(yè)健康安全管理規(guī)劃，客觀、有針對(duì)性地制定職業(yè)健康安全管理方針和目標(biāo)。

IsO45001指出，“建立有效程序來(lái)確定危害、控制風(fēng)險(xiǎn)和采取優(yōu)先措施”，這是影響管理系統(tǒng)有效性的一個(gè)核心因素，而規(guī)劃部分則強(qiáng)調(diào)“規(guī)劃職業(yè)健康安全管理體系，要考慮單位的現(xiàn)狀(組織的環(huán)境)、利益相關(guān)者的需求。系統(tǒng)限制范圍和識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策"

雇員參與.

領(lǐng)導(dǎo)層和員工參與是職業(yè)健康安全管理取得顯著成效的重要基礎(chǔ)，它直接影響著管理制度的執(zhí)行和效果，其中全員積極參與的作用尤為不容忽視。

「職業(yè)健安全管理系統(tǒng)的成功依賴于領(lǐng)導(dǎo)層.承諾、各層級(jí)員工的參與及組織職能」，IsO45001強(qiáng)調(diào)員工參與，即「單位現(xiàn)狀(組織所處環(huán)境)」，要“了解員工和相關(guān)方的需要和期望”；按照“建立系統(tǒng)，建立單位(機(jī)構(gòu))責(zé)任制度”。

程序上，要“明確單位(組織)各層次員工在系統(tǒng)中的麥權(quán)”，并且應(yīng)當(dāng)“由各相關(guān)層員工或員工代表參與計(jì)劃，在系統(tǒng)規(guī)劃階段，要建立、實(shí)施、評(píng)估和完善職業(yè)健康安全管理系統(tǒng)；在系統(tǒng)規(guī)劃階段，要讓員工有效參與；要及時(shí)溝通交流，并將相關(guān)信息反饋給各級(jí)別員工。

不斷改善。

“動(dòng)態(tài)循環(huán)”，“持續(xù)改進(jìn)”管理模式，是20世紀(jì)90年代以來(lái)國(guó)內(nèi)外職業(yè)健康安全研究機(jī)構(gòu)、ILO等國(guó)際組織**的現(xiàn)代職業(yè)健康安全管理的基本方法，其特點(diǎn)為：ISO45001-脈相承于OHSAS18001.ILO-OSH2001等，具有顯著而獨(dú)特的特點(diǎn)；同時(shí)，這一管理系統(tǒng)也具有活力。

IsO45001在前言中介紹了P一-D-C-A的循環(huán)模式和它的需要，其中的標(biāo)準(zhǔn)正文部分就規(guī)劃、執(zhí)行、檢查和改進(jìn)等專門(mén)章節(jié)分別加以闡述。對(duì)--個(gè)單位(組織)來(lái)說(shuō)，參照ISO45001建立并實(shí)施了一套以持續(xù)改善為特點(diǎn)的職業(yè)衛(wèi)生安全管理體系，能幫助他們形成自我檢查、自我糾正、自我提高、不斷降低職業(yè)健康和安全風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)生機(jī)制，從而達(dá)到職業(yè)健康安全管理的目標(biāo)。